入职时，公司往往要求填写“与前任公司无任何劳动纠纷”，这是否意味着纠纷条款能成为

我是人事老油条 2025-10-27 19:27:07

入职时，公司往往要求填写“与前任公司无任何劳动纠纷”，这是否意味着纠纷条款能成为新入职单位解雇的理由呢？近年来，不少公司在入职登记表中增加了一句：“和前任公司无任何劳动纠纷或争议”。这引发了许多劳动者的困惑，尤其是在与前雇主存在纠纷但隐瞒未报的情况下，是否真的会影响新单位的决定？实际上，入职时披露前任公司纠纷不仅是劳动者维护自身权益的必要步骤，也是保障双方权益的重要环节。若隐瞒纠纷而新单位因此解聘劳动者，此行为在某些情况下可能被视为不正当。因此，求职者在填写此栏时需谨慎处理，确保诚实透明的同时也保障自身合法权益不被侵犯。一旦与前雇主之间的争议无法回避，求职者需提前告知新单位，这不仅能防范后续的风险，也有助于建立透明的工作环境。

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