我有个员工，我给她每月工资7000块，她能力很一般，并且还不主动加班，每天早

我有个员工，我给她每月工资 7000 块，她能力很一般，并且还不主动加班，每天早上 8:30 踩点上班，下午 5:30 到点就走，白天有活就干，没活就玩手机。 那天财务部的系统突然崩了，出纳小吴急得眼睛通红，拍着电脑喊：“完了完了，下午要发工资，银行那边等着要对账单呢！”技术部的几个小伙子围着电脑捣鼓一上午，满头汗也没修好，说可能是数据库后台出了问题，得等原厂工程师过来，最快也得晚上。 眼看快到5点半，大家都急得团团转，小林却已经收拾好帆布包，站起身要走。我刚想喊她过来搭把手，话到嘴边又咽回去——她平时连自己的活都显得不上心，哪能指望这个。 没想到小吴突然冲过去拉住她：“小林，上个月你帮我弄过报表导出的问题，你对这个系统熟，能不能试试？”小林顿了顿，看了眼墙上的钟，又扫了眼满屋子乱哄哄的人，把包往桌上一放坐了过去。 她手指在键盘上敲得飞快，一会儿点开系统日志翻记录，一会儿输一串我看不懂的代码，屏幕上的窗口跳来跳去，旁边的技术部小伙都看愣了。大概十几分钟，她伸了个懒腰，抬了抬头：“好了，对账单导出来了，系统也正常了，就是后台缓存满了溢出了，清一下就好。” 小吴赶紧点开文件，眼泪一下子就掉下来：“太谢谢你了小林！”小林拿起包，笑了笑：“没事，我老公是干财务的，我平时在家跟着他学过点，刚好能用上。”说完就推门走了，手机上的时间刚好跳到5点30分。 后来我翻了她负责的所有项目资料，才发现她做的客户台账从来没出过错，每次提交的报销审核，都能精准找出别人忽略的漏洞，效率比干了三年的老员工还高。那天没活的时候她手机里看的，不是短视频，是财务系统的操作教程。 再后来我给她涨了薪，她还是那样，踩点上下班，有活就撸起袖子干，没活就看看教程，偶尔给窗台上的绿萝浇浇水。我再也不觉得她能力一般了，反而觉得，原来真正的靠谱，从来都不是用留在公司的时间长短来算的。