郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 这番言论并非空穴来风，如今人工智能的普及速度，早已超出了很多人的预期，不同于两百年前工业革命用机器替代体力劳动，当下的AI正逐步渗透到智力劳动领域，从基础岗位到复杂工种，都能看到它的身影。 就连被称为AI教父的诺贝尔奖得主杰弗里·辛顿，也公开表达过担忧，称AI现在已经能取代呼叫中心的工作，未来甚至能胜任软件工程师这样的复杂岗位，具备取代大量工作岗位的能力。 更值得关注的是AI效率的迭代速度，每七个月性能就能实现翻倍，放在实际工作场景中，这种提升更为直观，过去AI只能完成一分钟的编码工作，现在短短一小时就能高效搞定，这种效率优势让不少岗位面临被替代的风险。 尤其是那些规则清晰、依赖数据处理、结果可量化检验的岗位，成了AI最先渗透的领域，华东师范大学张敏教授就曾指出，这类工作最容易被人工智能快速接手并优化。 现实中的案例也不断印证着这种趋势。北京市人社局前不久发布的2025年劳动人事争议仲裁十大典型案例中，就有一起因AI替代引发的纠纷。 一位在科技公司工作15年的传统人工地图数据采集员，因为公司将业务全面转向AI自动化采集，所在部门和岗位被直接撤销，公司还以客观情况发生重大变化为由解除了劳动合同。 最终仲裁委员会认定公司做法违法，要求支付赔偿金，这起案例也成了AI时代劳动力权益保护的典型参照。 从全球范围来看，AI对就业市场的冲击已经显现。美国麦肯锡咨询公司的研究预测，到2030年，全球约30%的工作岗位将因人工智能经历重大变革，部分岗位会被替代，部分则需要重构技能需求。 新加坡一家人力资源研究机构的报告也显示，有53%的当地企业表示，未来三年会放缓甚至停止招聘入门级职位，转而用AI替代基础工作。 郑强教授的担忧，恰恰源于对中国国情的精准把握。作为人口和劳动力双重大国，我国就业市场的稳定直接关系到社会大局。 当下人工智能不仅在城市职场普及，还开始渗透到传统制造业、服务业等劳动密集型领域，不少工厂引入AI机器人替代流水线工人，餐饮、零售行业的智能点餐、自动分拣设备也越来越普遍，这些变化都让劳动力转型的压力持续上升。 不过AI带来的并非只有挑战，也在催生新的岗位形态和协作模式。如今企业的组织形态正在向人智协作进化，AI承担重复性工作，人类聚焦创意、决策等核心环节，形成新的分工平衡。 国务院在去年8月发布的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》中就明确指出，要发挥人工智能创造新岗位、赋能传统岗位的作用，减少对就业的冲击。 如何平衡技术发展与就业稳定，已经成为亟待解决的课题。国家发展改革委相关专家建议，企业应主动承担社会责任，为员工提供技能转型培训，帮助劳动者适应AI时代的岗位需求。 同时，相关法律法规也需要及时修订完善，明确平台、算法管理的责任界定，建立就业冲击风险预警和劳动保障机制，让技术红利普惠共享，而不是让劳动者独自承担转型代价。 郑强教授的这番话，就是当下AI热潮里的一剂清醒剂，敲醒了那些只顾着追求技术进步，却忽略实际国情的人。科技发展的最终目的，是让老百姓的日子过得更好，而不是让老百姓没活干、没饭吃。 咱普通人不用过分担心人工智能，只要肯学习、肯适应，总有能做的活，而那些搞科技研发、做企业的，更该多听听这样的实话，多考虑考虑咱中国的实际情况，让人工智能真正为老百姓服务，为国家的发展服务，这才是人工智能该有的样子。
