郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 郑强教授作为原浙江大学副校长，以坦率作风闻名，多年来在教育和社会议题上频发声。2025年1月，他在河南郑州一场科技与就业讨论会上发言。这次活动聚焦工业转型，郑州作为电子制造重镇，周边工厂正加速自动化升级。教授强调国家劳动力资源充足，涉及亿万人口生计。他的讲话基于当前制造业变化，指出技术进步虽高效，但需警惕对就业的负面效应。会场聚集学生、企业代表和媒体，言论迅速传播开来。 教授直接针对人工智能对劳动力的潜在取代提出疑问。他指出中国劳动力规模达9亿，如果技术大规模淘汰岗位，可能引发社会不稳。郑州一处无人工厂已成为典型，车间内机械臂持续运作，取代传统人工流水线。这种模式减少人力需求，却提升生产精度。过去一条生产线需50名员工协作，现只需少量人员监控设备。类似变化在富士康郑州基地显现，引入10万台协作机器人后，效率翻倍。 青岛格力工厂的总装线也经历类似调整。原本70名员工负责组装，现降至20人，自动化设备处理核心环节。产品质量从98.8%升至99.7%，残次品率大幅降低。这种转变不限于蓝领岗位，白领领域同样受波及。IBM公司裁减8000名人力资源员工，AI系统处理任务速度达人工10倍。会计事务所初级审计员人数缩水35%，尽职调查时间从数小时缩短至半小时。 微软公司一边裁员1.5万，一边AI业务营收增长175%。这些案例显示技术红利主要流向企业，而员工面临岗位流失。京东仓库推行无人化，拣货岗位需求下降82%。银行柜员团队从200人减至40人，自助系统取代人工服务。低技能劳动力转型困难，新岗位如机器人运维虽薪资6000至12000元，但要求编程和调试技能，中年工人难以适应。 职场中幸存者工作强度增加，使用AI工具完成多倍任务，薪资却未同步上涨。同事减少导致个人负担加重。高盛预测2026年全球AI裁员潮，中国因人口基数大，影响更广。西方国家福利体系较完善，能缓冲失业冲击。中国需考虑家庭医疗、教育和贷款压力，一旦大规模失业，家庭经济链条易断裂。 教授言论基于数据对比，机器错误率仅0.1%，人工达1.2%。工业生产中，这种差距放大为效率优势。企业获益于自动化，应承担转岗责任。技术治理需注重平衡，避免弱势群体出局。言论报道后，企业启动培训项目，帮助员工转向维护岗位。 社会呼吁加强再就业体系，确保转型有序。教授继续在教育界推动适应技术变革的理念。人工智能发展不可阻挡，但需以人为本，避免社会成本过高。全球AI热潮下，中国科技创新如DeepSeek模型推出，彰显潜力，却也提醒就业公平。
