根据 2026 年 2 月 4 日的最新消息，壳牌 (Shell) 计划大幅上调首席执行官 Wael Sawan 的潜在薪酬上限，旨在缩小与美国能源巨头高管之间的薪酬差距。该方案在壳牌定于 2026 年 2 月 5 日公布 2025 年第四季度业绩前夕被披露。 薪酬调整核心细节 根据披露的咨询计划，壳牌拟将薪酬结构从根本上向美国同行靠拢： 长期激励计划 (LTIP) 上限：拟从基本工资的 6 倍 提高至 9 倍。 基本工资：2025 年起已调至 153.5 万英镑。 最高年终奖金：可达基本工资的 250%，约 380 万英镑。 理论最高总额：若所有绩效指标均达成，其年度总薪酬最高可超过 1,900 万英镑（约合 2,400 万美元以上）。
