“我们校长被举报了！”看到一则新闻，一所学校的校长突然遭举报，既非贪腐也非作风问题，矛头直指一位资深女教师。这位教龄十余年、成绩常年拔尖的女老师，元旦后被校长强行调去初二差班。她身患心脏病，难承差班教学压力，更怀疑是此前拒绝校长安插学生遭报复，一气之下举报到教育局，却只得到“校内处理”的答复，至今没个说法。 此事在网上传开后，引发众多网友议论纷纷：“校长分明是借职权打压老师，太让人心寒。” 这件事慢下来，周少觉得远非简单的岗位调整。校长或许想靠强师带动差班，初衷未必全错，但忽视老师身体状况、掺杂私人情绪的安排，难免失了公允。 实际上，教育管理不该是单向的强制，不妨多些沟通与体谅，既兼顾学校教学需求，也护好老师的身心健康。 客观的说，周少认为好的教育管理，从来不是以权压人，而是双向理解、彼此成全，这才是校园管理该有的温度。#寻美三湘#
