都说中国留不住人才，精英都移民去了欧美，可奇怪的是，那些留在中国的二流、三流、甚至不入流的人，却把中国建设得越来越好，而精英人才聚集的欧美国家，却眼睁睁的看着自己一步步衰落，这究竟是为什么？ 中国发展依赖基层团队协作，这些人专注实际问题，通过分工解决问题，推动项目落地。欧美有高端人才，却因协调不畅和短期导向，项目受阻。 高铁领域，中国团队从吸收技术入手，研发轨道技术。工程师分组负责，每周整合反馈，针对坡度增加抗滑措施，通过验证实现高速运行。中国高铁里程超4万公里。加州高铁启动连接城市，预算飙升，至今部分轨道完成。土地纠纷和预算争执导致延误。 大桥建设体现集体力量，领导下工人分层管理，总部统筹现场执行。人工岛用锤固定钢筒，克服潮汐影响。隧道沉管精密对接，监控压力变化，全桥开通。空客项目启动制造客机，各国标准差异致延误，成本超支。订单锐减，停产反映协调问题。 深圳工程师多自学者，利用模块快速原型。从配件转向无人机，采购传感器测试，分享供应链降低成本。占市场份额。贵州项目团队校准接收器，克服干扰，建成探测脉冲星。硅谷程序员忽略应用，产品推广慢；华尔街工具引发危机。欧美项目因跳槽中断，中国制度凝聚力量。 中国模式注重投入，如专注玻璃扩展全球，市场占有率高。团队通过教育和训练，形成储备。欧美短期获利忽略基础，导致效率下滑。中国从引进到自主，攻克难题，出口高铁助力交通。 中国人才虽流失，却通过环境塑造新力量。上升期组织前进中，普通人迭代成长。早期海外人才进入稳定环境，国内竞争中涌现高手。 欧美强调个人主义，项目易冲突，中国举国体制协作，解决难题。欧美科研投入高，但协调弱，中国整合资源，激发潜力。中国传统文化工匠精神和长期主义，帮助企业专注主业。欧美频繁跳槽浮躁，中国踏实劲推动实体经济。国家强在于让普通人发挥价值，中国制度创新把人才变引擎。欧美迷信精英，系统效率下降。
