“搬起石头砸自己脚。”2025年5月22日，一家政阿姨因2月只有28天，被雇主扣了400元，阿姨觉得不公平，就反问雇主，还有好几个月是31天，这个钱是不是要补给她，没想到，雇主恼羞成怒，并表示要告阿姨，阿姨一听这话，直接起诉雇主，要回2天工资，网友：不是我的一分不要，该是我的锱铢必较。 2025 年 5 月 22 日，一则家政阿姨维权的小事在网络上快速发酵，没有狗血的冲突，没有激烈的争吵，却靠着最朴素的公平逻辑，戳中了无数普通劳动者的内心。 这位家政阿姨平日里靠着上门做家务维持生计，和多数家政从业者一样，她和雇主约定的是按月结算工资，只要全勤完成当月的家务工作，就能拿到足额的月薪。 她做事踏实仔细，日常负责家里的清洁、整理、日常杂物打理，不管是晴天雨天，还是工作日休息日，只要到了服务时间，都会准时上门，从来没有出现过迟到、早退、缺勤的情况。 和雇主的相处也一直平和顺利，原本以为这份简单的雇佣关系会一直平稳持续下去，却没想到在 2 月的工资结算上，出现了让她难以接受的问题。 2025 年的 2 月是平月，全年里唯独这个月份只有 28 天，比 30 天的小月少两天，比 31 天的大月少三天。 到了发工资的日子，阿姨核对薪资时发现，自己的工资少了 400 元，询问之后才知道，雇主认为 2 月天数少，阿姨的工作时长也相应减少，所以要扣除两天的工资。 这个理由让阿姨觉得既无奈又不公平，她心里清楚，自己整个 2 月都在按时干活，没有少做一项家务，没有偷懒一分钟，天数少是历法的自然规律，不是自己减少了劳动量，凭什么要为此承担薪资损失。 她没有和雇主争吵，也没有做出过激的举动，只是心平气和地和对方沟通，反问了一句直击要害的话：一年里有好几个月份都是 31 天，比常规的月份多一天，那这些多出来的工作时间，你是不是应该把对应的工资补给我？ 这句话简单直接，把薪资结算的逻辑摆得明明白白，既然要按实际天数扣钱，那多出来的天数也理应按同样的标准补发。 可雇主并没有接受这个合理的反问，反而因为被反驳而恼羞成怒，不仅不认可阿姨的说法，还认定阿姨是在无理取闹、胡搅蛮缠。 甚至放话出来，声称要起诉阿姨，想用这样的方式让阿姨妥协退让，放弃索要被扣除的工资。 在雇主看来，几百块钱的金额不大，阿姨大概率会为了省事选择忍下来，不会真的为了这点钱走法律程序。 但阿姨的想法恰恰相反，她在乎的从来不是这 400 元钱本身，而是劳动所得应有的公平和尊重。 她靠自己的双手干活赚钱，每一分钱都是辛苦付出换来的，不该被扣的钱，一分都不能少。 听到雇主说要起诉自己，她没有害怕，也没有退缩，反而下定决心，要用合法的途径维护自己的权益。 既然对方想用法律解决问题，那她就主动拿起法律武器，直接向法院提起诉讼，诉求很明确，就是要回被无故扣除的两天工资，不多要一分额外的钱，也绝不放弃属于自己的合法报酬。 提起诉讼之后，阿姨按照流程准备了相关材料，包括双方的雇佣约定、日常工作记录、工资发放记录等，清晰地还原了事情的全貌。 最终，法院给出了公正的判决，支持阿姨的诉讼请求，判定雇主返还扣除的 400 元工资。 这场小小的维权官司，从提起诉讼到拿到结果，没有耗费太多时间，却给了阿姨最踏实的回应，也让原本想施压的雇主，最终落得搬起石头砸自己脚的结果。 阿姨在后续的沟通中提到，自己做家政多年，遇到过很多通情达理的雇主，大家互相尊重，合作愉快，这次的事情让她明白，劳动者不管从事什么行业，都有权利维护自己的合法权益，不用因为职业普通、金额不大就选择妥协。 她也希望自己的经历能给更多人带来启发，遇到不公平的薪资对待时，不要忍气吞声，理性沟通、合法维权，才能守住自己的劳动成果。 在当下的社会里，家政服务、外卖配送、保洁保安等灵活就业岗位，已经成为民生服务中不可或缺的部分，这些岗位的劳动者，用自己的辛勤付出撑起了日常生活的便利。 对于劳动者而言，守住属于自己的每一分劳动报酬，就是守住自己的尊严，对于雇佣方而言，尊重劳动者的付出，遵守公平的结算规则，才是长久相处的基础。 劳动值得被尊重，公平值得被坚守，哪怕只是几百元的薪资，哪怕只是最普通的岗位，合法权益都不该被忽视，更不能被随意侵犯。 对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。 信源：潮新闻2025-05-22——《家政阿姨因2月只有28天被扣工资，选择勇敢拿起法律武器保护自己》
