“冤吗？”广东广州，男子想进一家服装公司工作，可他换过13家公司，每次都干不满1年，他怕这简历递上去没人要，就灵机一动，把13段工作虚构润色成了3段，没想到，他还真把HR糊弄过去，被录用了，然而，公司在一次调查中，发现了男子的秘密，毫不留情将他开除了，男子不服，起诉索赔3万赔偿金。结局亮了。 那时，张某急需一份工作。他看上了一家做服装的公司。 看着招聘启事上“要求工作稳定、有长期相关经验”的条件，再看看自己那份惨不忍睹的履历，张某心里丝毫没有把握。 他毕业没几年，光工作就换了13家，而且绝大部分都没干满一年，有的甚至只干了俩月。 这简历要是递上去，HR恐怕连看都不看一眼。 张某脑子一热，心一横，决定给简历好好美化一番。 他把那13段碎片化的短期工作经历，像揉面团一样揉在了一起，拆东墙补西墙，硬生生拼凑成了3段看起来光鲜亮丽的长期稳定工作经历。 面试的时候，张某心里十分忐忑。但他还是赌了一把，觉得只要进了公司，凭自己的能力，肯定能站稳脚跟。 没想到，还真让他赌赢了。 面试官被他那丰富且稳定的履历忽悠住了，觉得这人靠谱，当场就被录用了。 张某入职后，确实也卖力气，想着只要干出成绩，以前的谎就圆过去了。 可纸终究包不住火。公司HR在做背景调查或者梳理员工档案时，发现了猫腻。 一核对社保记录和离职证明，张某那精彩的13段跳槽史原形毕露。 公司领导气坏了，说我们要的是诚实可靠的人，你这是欺诈！如果知道你这么不稳定，根本就不会录用你。 于是，一纸辞退通知送到了张某面前：因提供虚假工作经历，严重违反公司规章制度及诚实信用原则，解除劳动合同，且无赔偿。 张某不服了，他觉得自己虽然简历有点“包装”，但工作能力没问题啊，没给公司造成损失啊！ 而且他每天按时打卡，甚至还加了班，工作向来勤勤恳恳，凭什么因为几年前的事儿就把他开了？还不给赔偿金？ 张某心里的火蹭蹭往上冒，他觉得这就是公司在过河拆桥，想省那笔辞退补偿。 他直接申请了劳动仲裁，随后又起诉到法院，张口就要公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，算下来3万多块钱。 在法庭上，张某还在狡辩称：工作经历是我的隐私，我有权不说真话。而且我现在的工作能力是实打实的，公司不能因为过去的事否定我现在的价值。 但法官并不认同他的说法。法官认为，你找工作，工作经历是跟劳动合同直接相关的基本情况。你去应聘，公司要的是你承诺的‘稳定性’和‘经验’。你把13段短期工作虚构成3段长期，这不叫‘包装’，这叫‘弄虚作假’。 法院审理认为，劳动合同法明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 张某的行为显然违背了诚实信用原则，这可是职场最基本的底线。 如果允许这种简历注水行为，那以后大家找工作都靠编，公司还怎么招人？ 一审法院直接驳回了张某的诉讼请求。张某还不死心，觉得一审法官不懂“人情”，又提起上诉。 结果二审法院还是维持原判。 这下张某彻底傻眼了。不仅工作没了，还倒贴了诉讼费，更重要的是，背上了简历造假的名声，以后再找工作，哪家公司敢要？ 其实，像张某这样的人并不少。很多人觉得简历稍微润色一下是为了生存，是善意的谎言。 但在法律和职场规则里，经历可以不辉煌，但不能有水分。 尤其是涉及到工作年限、职位、核心技能这些硬指标，一旦造假，就是把自己的职业生涯当赌注。 能力不行可以学，经验不足可以攒，但诚信这张纸，一旦捅破了，就再也补不回去了。 《劳动合同法》第26条第1第1项：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 张某为获取工作机会，将13段短期工作经历虚构为3段长期稳定经历，属于主观上的故意欺诈。 公司基于张某提供的虚假“稳定性”信息，误认为其符合录用条件而招聘，这完全符合法条中“使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形。 根据法条，张某的劳动合同自始无效。 法律后果是：公司依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同合法，且无需支付经济补偿或赔偿金。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路
