给财会出身小伙伴的一点建议（二）

继续说说财务小伙伴，不卷四大有什么更好的职业发展路径呢⁉️ 大家先继续参考下图2，这是前几天在CPA继续教育培训课程中截到的一张PPT，算是个中大型集团最全的财务岗位构成了，接下来几篇会挨条线给大家做些岗位职责和招聘条件的讲解，希望能给不同背景出身的财务小伙伴们一些职业发展路径参考： [向右R][向右R]首先说说第一条——核算与会计报表线，其实也就是很多大集团会设置的财务共享中心的概念，里面大部分是比较基本常规的财务核算工作，通常内部会按照科目进行划分，比如费用组、往来组、资产组，除此之外还会按照流程分为结算组、报告组以及流程管理组。 [一R]核算类岗位通常招聘要求不是特别高，人员需求也比较大，如果是本身学历背景比较一般的，有机会进入大集团的话，一般会先进入此类岗位工作，部分企业培养管培生也会优先让他们在这类岗位轮岗。但这类岗位的缺点在于繁琐、重复、枯燥又要求耐心、细致，很适合那些耐得住寂寞、内向但细心的i人们。 至于职业发展，如果仅基于手头的工作会有比较大的发展限制，甚至很可能一步步被AI、机器所替代，所以这一岗位更适合入门，之后的发展还得尽可能通过工作的接触去补足一些其他的管理能力和行业认知。 [二R]报表报告类岗位通常对会计专业的要求比较高，所以有时会招聘一些所谓的“会计专家”，需要对会计准则研究得非常透彻，并且需要对日常的会计处理提供一些指导，因此对于该行业的会计处理也得相当熟悉。这类工作很适合那种财务领域的学术咖、技术咖，需要对财务准则这东西不厌其烦，而且时刻保持着对更新的准则的兴趣与学习激情，比如四大里头的QRM人员来干这活就特别适合，当然企业在招聘的时候对于同行业背景的要求也是很高的，所以在积累财务专业的同时也需要行业沉淀。 [三R]最后一类是流程管理组，很多时候会负责财务管理系统的日常运维，财务核算的运营管理体系搭建、规范标准建立、数据支持，甚至是协助内控团队开展财务核算流程中的风险管控，所以对于管理能力的要求会比纯核算、结算、报告类要求更高。个人感觉，这类工作对于财务专业要求倒不是特别高，但是综合能力需要比较强，学习能力、适应能力也得好，以及内外部的沟通协调能力也是必备的，毕竟经常会遇到各种疑难杂症，长期锻炼下来相比前两种更有机会成长为职能管理角色，但相比业财还是有比较大差距，毕竟在甲方，懂业务配合和支持业务才是王道，后面再详细介绍业财融合的概念。