拖欠工资一律能被迫辞职并主张经济补偿吗？
趙荣先解决问题
2024-07-30 02:30:01
1）根据《劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。
2）单位能证明未足额支付、结算劳动报酬不属于故意、恶意，而是因计算错误或者双方对工资基数理解不一造成的，不属于恶意拖欠、故意未及时足额发放工资的情形，不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。实务中，司法一般支持双方解除劳动关系，但对于解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。
0
阅读：9
隔壁老王真是帥
哎呀，原来工资算错了不用赔补偿金啊，那以后老板们都可以自称数学盲了？
你不明白
哎呀，原来单位算错账也能成挡箭牌，这下子，工资少了可真得睁大眼睛找原因了，不然补偿金说飞就飞咯。
混沌猫头
哎呀，原来工资少发真能是算错啊，那可得看清楚合同，别傻傻被“误算”了赔偿金哦！