临时工？非全日制用工的五个灵活特点

1）目前法律上没有临时工一说，要么双方建立劳务关系，要么属于劳动关系。 2）以前常说的所谓临时工，根据法律规定，准确的应该是非全日用工。 3）非全日制用工具有全日制用工所不具备的灵活用工特点： ①工资计薪以小时计非全日制用工的劳动者在同一用人单位以小时计薪，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时的灵活用工方式； ②双方可以不签订书面合同且不得约定试用期，单位违法约定试用期的要承担相应的法律责任； ③随时终止：非全日制用工比较灵活，双方随时可以通知另一方终止劳动合同，单位终止的无需向劳动者支付经济补偿。 ④可以不用缴纳社保：非全日用工的用人单位可以不用为劳动者缴纳社保，但是，为了保障劳动者人身安全及用人单位的合法权益，实务中建议用人单位可以单独为劳动者购买工伤保险； ⑤工资结算快捷：非全日制用工的双方工资结算快捷，一般不超过15天结算一次。若单位打着非全日用工的牌子，但是，还是按照每月结算一次的方式发放工资的，可以会被认定为全日制用工，需要为劳动者全面缴纳社保等。