睡一觉！公司赔偿35万！！！🔥

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。 11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。 上班睡觉被开除，公司赔了35万，今天被这个事儿刷屏了 🔥看到这个新闻的员工开拍大腿了，哎呀，赔的好啊，看到这个新闻的老板开始骂人了！老板至高无上的权威又感受到了侵犯，遇到这种事你是选择走人，还是选择回手掏？ 🔥不管如何，先点个赞！[点赞R] [一R]解除劳动合同必须以员工违反公司制度为前提，并且该行为必须达到严重的程度，那宝哥上班睡觉确实不对，但他是初犯啊，没有给公司造成严重损失和不良影响，不能认定为严重违纪，况且他入职20多年，多次升职加薪啊，公司就因为一次违纪一刀切的解除劳动合同，明显不具有合理性，最终认定公司属于违法！ 作为公司方你可以提醒他，可以⚠️⚠️他，可以对他进行处罚，如扣工资，降职降薪，甚至说对他进行考核，年底奖金少发，这都是你的自主管理权，但是这个行为并不是并没有给公司造成重大的损害，或者说造成严重的不良影响，所以够不上严重的级别。 [二R]员工手册是公司的解除依据，但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定，这个制度是无效的，所以你拿这个制度去解除员工，那显然是违法解除！ 那公司单方辞退如何怎么判断合法还是违法？ 看解除依据、 看解除证据、 看解除程序 这三点是不是满足！这个员工的事情显然是这个公司在解除依据和程序上存在问题，这都跟大家反过我讲过很多次！对员工有问题，公司当然有权利去处理，甚至解除劳动关系都可以，但是这个处理的方式需要合法且合理，合不合法不是老板拍脑门说了算，你不懂法就得活该赔钱！