公司突然改双休为单休能提出被迫辞职吗？

律师解答：劳动者认为公司擅自单方变更劳动合同的，可以提出异议，双方不能协商一致的，劳动者有权利提出被迫辞职。 一、根据《劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同一旦签订，未经协商一致，任何一方均不得擅自变更。工作时间、休息休假作为劳动合同的必备条款，单位若要变更的须与劳动者协商一致。 二、公司未经与劳动者协商一致单方变更休息休假、工作时间的，劳动者有权拒绝，并及时向单位提出异议，要求单位按照原劳动合同、原劳动条件继续履行。 三、单位拒不更正的，劳动者可以以单位违反了《劳动合同法》第三十八条的“单位未提供约定的劳动保护和劳动条件的”而提出被迫辞职并可以向单位主张经济补偿。 四、但是，若单位根据经营需要，在保障劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时的情况下，经过了民主程序所制定的规章制度规定变更工作时间、休息休假规定的，劳动者应予遵守。劳动者因此提出被迫辞职的，无权主张经济补偿。笔记灵感 法律知识课堂 劳动纠纷