国央企都不稳！建议从培养跳槽能力考虑求职

这一话题主要由最近碰到的太多C员事例而引发的思考，大厂、私企、外企自不用说，哪怕是国央企，其实也已经不是所谓的避风港了。 不过，似乎也因为这样，大家也开始看得越来越开了，能苟则苟，骑驴找马，即便找工作也不那么执着于所谓的长期性、稳定性了，更多看重对自己未来跳槽能力的培养与加持，从自己的中长期规划方向出发，尽可能去寻找一些能让自己补充相关实践经验、拓展资源能力的机会。当然，如果能帮助自己升title加薪水就更好不过了，不过这个可遇不可求，还是重点说说从培养跳槽能力的角度来求职[向右R] [星R]首要的前提是规划好自己职业的几个大体方向，虽然当下这环境，没有headcount的情况下什么职业规划都是扯淡，但终归还是需要给自己定几个与过往经历相关的职业方向，否则完全跨行业跨领域的转型求职可能性是近乎为0的。比方说，审计出身就可以给自己规划往财务、投资、咨询、战略、风控等相关方向；再比如工科技术+商务出身就可以给自己规划往BD、投资、FA等方向。 [星R]基于自己锁定的职业方向，去寻找相关的岗位类型，重点关注岗位JD的职责内容与招聘要求。从职责中去匹配自己的过往相关经历以及希望补充的实践经验和资源能力，从要求中去匹配自己的经历与优势。比如，之前说得挺多的审计跳槽FDD，其实大多就是考虑未来希望从事投资类工作，先利用审计与FDD的相通性来满足FDD的招聘要求，然后通过FDD的工作职责来积累自己在一级股权投资方面的项目经验以及获取更多的一级投资信息与资源。此外，有些原医疗技术出身的伙伴，未来想往医疗投资发展，在求职过程中就会通过先参与一些企业内部的投融资项目，或者在跳槽求职时选个比较看重技术性的医疗投资、FA企业进行过渡，积累在行业研究、财务分析、投资管理、估值建模等各方面的经验以及相关行业资源，补充自己的综合能力优势再逐步跳槽至更好的机构平台。再比如，有小伙伴医疗技术出身，未来想往医药投资或BD方向发展，但碍于当下需在特定区域工作，该区域这类型企业和岗位又比较少，所以他综合权衡了未来职业发展的能力要求，短期内选择了个既能开展投资研究又能进行项目拓展、商务合作的机会，哪怕这机构在该地区业务刚起步，稳定性较弱，但其看重的其实是在其中所做的事和积累的经验。 [星R]最后，引用刚刷到的某博主笔记总结的“职业规划的目的其实不是为了稳定，而是为了有能力去变化。它其实不是我们之前理解的职业发展，是working experience evolving。” 跳槽