“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500元老板却一拖再拖，女子气的申请劳动仲裁，老板收到通知傻眼了，凭什么他得赔2万多？网友：劳动局给力！ 故事发生在一家中小型餐厅，那是一个人手紧缺的日子，老板急需招人，就在门口贴了招聘启事，罗女士看到后主动进店询问，老板见她来得及时，当场就让她试工，说好月结工资、待遇从优。 起初，罗女士干劲十足，洗碗、点餐、擦桌子样样不落，兢兢业业，可惜，诚信这东西老板没有，一个月过去，到了该发工资的时间，罗女士却被告知“资金周转有问题，先缓缓”。 本着相信人的善意，她选择了理解。但她没想到，“先缓缓”成了永远没有回应的借口，又坚持了半个月后，她竟被老板叫住：现在店里生意不好，不需要你了，明天别来了。 这是她的临时工身份第一次被老板“当借口使用”，罗女士忍住委屈，态度平和地说：好，我明天不来了，那工资麻烦您发一下”，老板却脸一沉：现在没钱，再等几天吧。 这一拖，就拖了整整三个月。 罗女士不是毫无准备的人，她在店里干活期间，每天都有打卡签到记录，还与老板有微信交流，涉及工资、工作安排的对话一应俱全，她开始意识到：这不仅是欠薪，更是侵权。 既然和气解决不了，她决定用法律说话，罗女士申请了劳动仲裁，正式向这家餐厅老板提出申诉，要求结清工资并赔偿不当解雇损失。 可就在老板得知被仲裁那一刻，情绪完全失控，他拍着桌子喊：她只是个临时工，又没签合同，凭啥要我赔钱？ 这句话，直接送他进了“法理课堂”，劳动仲裁工作人员当场科普：“只要存在事实劳动关系，即便是临时工，也必须签劳动合同，不签就要赔双倍工资，无故辞退员工更是要赔偿。 老板这才意识到问题的严重性：自己本想省下5000多块的工资，结果反而因违规操作，要支付超过2万元的赔偿金！ 最终仲裁裁定：该餐饮店需支付罗女士拖欠的工资5500元，以及未签劳动合同赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等共计超过20000元。 而老板一时拿不出这笔钱，若再继续拖延，罗女士可向法院申请强制执行，银行账户冻结、资产查封、被列为失信人，这些后果一项都跑不了。 这场维权之战，不仅让罗女士拿回了应得，还意外获得了法律支持下的“惩罚性回报”，而整个案件也因其戏剧化的过程，成为网友热议的焦点。 本案中最具警示意义的一点，是“临时工”身份的误解，许多中小企业主总以为临时雇佣就无需签订合同，工资说不给就不给，其实这是对《劳动法》的严重误读。 “临时工”不是“临时对待”的理由，更不是逃避责任的挡箭牌，在本案中，如果老板早签合同，哪怕后续辞退员工，也不至于赔到倾家荡产。 这个案例值得所有职场人和小老板们都认真读一读：在信息化社会，想“赖账”越来越难了，劳动者通过打卡记录、聊天记录等手段，完全可以建立起用工证据链。 而掌握基本劳动法知识，更是每个普通打工人应有的“底牌”，与其指望别人良心发现，不如靠法律帮你讨回公道；与其抱怨命运不公，不如行动起来，依法维权。 罗女士没有情绪化冲动，没有“拉横幅”“摔杯子”，她用最温和、最合法的方式，赢下了一场底气十足的硬仗，也给广大劳动者提了醒：当你的权益被侵犯时，你不是弱者，只要依法行事，你可以是胜者。 这个时代，谁都不容易，打工挣钱是尊严，不是施舍，而正是因为有了法律这个“保护伞”，才让我们这些普通人有了底气。 罗女士的经历告诉我们：维权不必惊天动地，只要你有证据、有耐心、有法律知识，哪怕你只是一个临时工，也可以拿回应得的一切，甚至多得一点。 这是属于新时代“打工人”的胜利，也是对“黑心老板”的最有力回应。 （信息来源：《第一帮帮团》6月15日）
