做员工满意度调研，一名员工表示对公司的调薪机制不满，原因是自己进入公司快3年了，还没有一次涨薪...部门负责人直接回应：你可以多思考一下，这3年来你的工作内容有什么变化吗？每天按部就班的完成那些日常工作，待在自己的舒适圈，自己有纵向的提升和价值贡献吗？ 员工：每天工作都累成狗了，哪还有时间去做更多的思考和提升？ 部门负责人：8小时内求生存，8小时之外求发展！如果你只是把努力定义在8小时内，那么怎么可能提升，创造出更多的价值？我看不到你创造出的价值，又拿什么理由给你去申请加薪？！ 听了部门负责人的话，连我一个hr都佩服人家，不愧是做管理的，PUA这套耍的确实溜[捂脸]不过咱也得承认，这确实就是公司视角看员工加薪这件事！ 因为在公司看来，你现在所做的，我已经支付给你工资了呀，如果你要想加薪，那得让我看到在当前基础上你能额外贡献啥！
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阿武是个人名
不管怎么说，增长的本领，学到的知识，都是在自己的身上，别人拿不走的。提升自己，给自己投资是没错的。跳槽的前提是，你自己有本事有知识。