我被裁员后，拿到15万补偿款，三天后去一家公司里面试时，却发现面试官是前老板

我被裁员后，拿到 15 万补偿款，三天后去一家公司里面试时，却发现面试官是前老板的老同学，也是竞争对手，他认出我后，当场就录用了我，毕竟我有十年的工作经验，让我担任部门主管，月薪是 1.2 万，我有点犹豫了，因为我原来的月薪都 1.5 万了！我当时没立刻答应，跟他说要回家捋捋思路。 上个月被裁那天，人事把装着补偿款的银行卡递过来时，我捏着卡边的指纹都发皱——15万，十年工龄的打包价。 三天后坐进这家公司的会议室，23楼的风从半开的窗缝挤进来，吹得桌上的简历边角卷了个小弧。 面试官推门进来时，我正盯着他西装袖口的金扣发愣，直到他把茶杯往我面前推了推：“是小周吧？老陈（前老板）的人，我认得。” 脑子“嗡”的一声——想起来了，去年公司年会，老陈带我们跟合作方吃饭，邻桌就坐着他，当时听同事说，这是老张，老陈的大学室友，后来开了家竞品公司，抢客户时没少红过脸。 他没翻我简历后面的项目案例，手指直接点在“十年行业经验”那行字上：“你负责的那个线上推广方案，我看过数据，比我们现在的团队做得细。” 我刚想客气两句，他突然把一份聘用意向书推过来，钢笔尖在“部门主管”四个字上顿了顿：“月薪1万2，下周一能到岗吗？” 笔尖划过纸面的沙沙声里，我盯着“12000”那个数字——比我原来的工资少了整整三千。 是真觉得我能带队撑起部门，还是因为我熟老陈公司的运营流程，想从我这儿套点东西？毕竟他们两家为了抢城南那个大客户，上个月还在行业群里暗戳戳吵过架。 三千块的差距，换一个“主管”的头衔，值吗？ 我原来的岗位是专员，每天跟着团队做执行，现在突然要带五六个人，手里有了决策权，可这决策权，是用每个月少拿的三千块换来的。 喉咙突然发紧，那句“我考虑一下”差点说成“我不去”，最后还是把意向书往回推了推，指尖碰着杯壁的凉：“张总，我得回家捋捋，明天上午给您准信儿。” 走出写字楼时，夕阳把影子拉得老长，口袋里的银行卡硌着腰——15万补偿款够撑半年，可这半年里，还能遇到“专员升主管”的机会吗？ 遇到薪资和职位打架的时候，别急着算眼前的数字，先拿张纸写写：你更怕的是少拿三千块的拮据，还是错过了往上走一步的可能？ 电梯里的数字从23楼往下跳，我摸出手机想给老同事发消息问问，屏幕亮了又暗——说到底，路是自己的，别人的建议，终究替不了自己的脚。 回到家时，桌上的水杯还是早上出门前倒的，凉透了，像极了我现在的心情：一半是失业后的慌，一半是机会砸过来时的懵。 15万的银行卡还在裤袋里，数字好像没早上那么沉了——有些选择，本来就不是用计算器能算明白的。