安徽，一25岁男子从34楼跳下当场身亡，事发后，警方排除了他杀可能性，而去世男子的小舅子表示，因为男子的母亲患重病卧床不起，男子要辞职回家照顾母亲，公司不批准辞职，男子才想不开的，据此要求公司赔偿。而公司则回应，没有不批准，家属不同意协商。 2025年12月27日，夜已深。在安徽芜湖的某小区34楼，一个年轻的身影，于凛冽寒风中悄然隐匿，就此没入无尽的暗夜。警方很快给出结论：排除他杀。但家属心里清楚，这哪里是自杀，分明是被逼到了绝路。 死者姓张，来自河南方城县，今年才25岁。他身为劳务派遣人员，于芜湖安瑞光电有限公司担任操作工一职，每日在岗位上恪尽职守，用辛勤劳动书写着属于自己的篇章。这个身份很微妙，说白了就是"编制外人员"，随时可能被调整的那种。 事情的起点在去年10月。小张母亲猝然染疾，病情来得迅猛而凶险。顷刻间，她半边身子仿若被无形枷锁禁锢，动弹不得，状况令人揪心不已。对于一个外出务工的家庭来说，这意味着什么不言而喻。老人需要照顾，医药费需要钱，儿子想回家。 问题就卡在这儿了。小张向公司申请离职，一次，两次，多次。得到的反馈永远是同一个字：等。后来，工友们纷纷挺身而出，以证人的身份证实，公司的确存在故意拖延、不放员工离去的情况。 更狠的是公司的另一条规矩：旷工一天扣三天工资。这个惩罚机制像一把锁，牢牢困住了想走的人。你欲甩手而去？并非不可。只是你需将此前所获之利悉数奉还，这便是你为离去所须付出之代价。 小张大概是在这个死循环里转晕了。他可能觉得，直接走人拿不到工资，母亲的医药费怎么办？继续耗着又走不掉，每天的压力像山一样压着。在那个终至的夜晚，他决然地踏上了最为极端的解脱之途。如飞蛾扑火，于黑暗中做出了决绝的选择，迈向未知的尽头。 家属找到公司讨说法，要求赔偿。理由很简单：人是被你们逼死的，不批辞职就是间接凶手。他们甚至去了公司门口，连门都进不去。 劳务公司的口径转变堪称迅疾。方才还言之凿凿，转瞬之间便已改弦易辙，如此多变令人应接不暇，着实让人难以适从。他们现在全权代表用工方发声，态度很明确：我们没有不批辞职，是家属不愿意协商。此言堪称无懈可击，言辞之间，竟将所有责任推诿得一干二净，如行云流水般不着痕迹，令人惊叹于其狡黠与圆滑。 其实法律上这事儿挺明白。劳动合同法规定，提前30天书面通知用人单位就能解约，根本不需要谁"同意"。但关键在于，小张知道这条吗？ 很多网友事后诸葛亮，说这孩子怎么这么傻，直接走人不就完了，工资不要了还能申请仲裁。诚然，所言确有其理。这般轻巧置喙，恰似未身临其境地夸夸而谈，全然未体恤其中艰辛，不过是“站着说话不腰疼”罢了。你不是那个要给母亲凑医药费的儿子，你不是那个每天被"扣三天工资"威胁的打工人。 信息不对等才是真正的杀手。在基层劳动者的认知里，老板的话就是规矩，公司的制度就是法律。他们不知道自己手里其实握着离开的权利，只看得到眼前那笔被威胁要扣掉的血汗钱。 现在人已经没了，再谈什么赔偿都显得苍白。依据《社会保险法》相关规定，若参保人员非因工死亡，其遗属能够申领丧葬补助金与抚恤金，这体现了社保制度对参保者及其家属的关怀保障。倘若公司未为张某购置社会保险，那么他便不得不自掏腰包。如此一来，经济负担无形加重，于其而言，无疑是一种额外的压力。但这些钱，能换回什么呢？ 这场悲剧真正刺眼的地方在于：一个25岁的生命，就这样卡在了"批不批辞职"的缝隙里。公司用制度设计了一个笼子，把想走的人困在里面。等人真出事了，又立刻撇清关系，说你本来就能走。 这逻辑像不像一个圈套？先告诉你"不能走"，用罚款和扣薪吓住你。等你真憋出事了，又说"你本来就自由"。责任在谁那儿？在制度设计者那儿，在那些把员工当耗材的管理者那儿。 对于所有还在打工的人来说，这事儿是个提醒：别把公司的规矩当成法律，别把老板的脸色当成生死状。提前30天书面辞职，这是法律给你的底牌，该用的时候别犹豫，命只有一条，工作哪里都有。没有任何一份薪水，值得用生命去交换。
