你经历过职场霸凌吗？

在职场中，遭遇排挤、被人霸凌，该怎么办呢？或许我们可以参考一下碧昂丝曾经的经历（请戳图片）。 📌为什么“职场排挤”的现象这么普遍？ 1. 历史因素：在历史上存在一些将边缘群体排除在外的法律和规范。这种规范会固化人们“谁应该属于这里，谁不应该属于这里”的思维。对于那些不合传统的人，人们有足够的理由让他们难以生存下来。 2. 偏见、歧视和仇恨：从心理学上说，人们会本能性地排斥和自己不同的人。人性中根深蒂固的偏见、歧视和仇恨，在职场中可能表现为：不尊重女性同事和领导、或者因为个人原因看不惯贬低一些人。 3. 恐惧和怨恨：查理·芒格说，人的大脑为了节省运算空间，它是不愿意接受改变的。对于一些标新立异、挑战了人们常规的生活方式和世界观的人，人们的第一反应是恐惧和不满。即使这些新的声音是更合理或正确的。 🌟那么，在职场中面对非包容性的行为，作为普通人的我们可以怎么做呢？ 1. 退出对话 ·换句话说就是挑选那些值得你去斗争的事情。 ·你可以要求领导将自己调到另一个项目组或团队，在那里，你可能可以得到更多的认可和赏识。 ·避免或尽量减少与相关个人和团体的进一步接触。 ·也可以记录下这些负面经历，但不直接处理它，而是将精力专向更值得维护的职业关系和需要完成的工作。 2. 努力推动系统内部的变革 ·你可以直接与排斥你的人和团队领导谈论你的经历。 ·向人力资源部门报告并记录在案。 ·要求组织制定一项计划，防止这种情况发生在其他人身上。 3. 开辟自己的道路 ·你需要跳出组织、市场或行业的束缚，展示自己更多的可能性。 ·努力挖掘自己的真实性和优势，然后行动起来。 虽然，面对职场霸凌并不存在一个放之四海而皆准的办法，但上述的做法中一定能够给你提供一些有效的应对方案。 就像碧昂丝的亲身经历：在面对质疑时，她并没有直接回应。而是坚持做她认为对的事：做新的音乐，和具有开创性的能够认可她的人进行合作。直到用漂亮的成绩让人们无话可说，她说：她的目标并不是让人们接受她，而是要表明，她的作品超越了排斥她的人对音乐类型的偏见。 经历霸凌很难，但是你要在质疑声中存活下来，而不是被偏见吞没。找到真正认可你的人，然后坚持走自己的路，你会看到曙光。