比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在 14 亿人口里选人才，美国却能全球选！ 在全球芯片产业的竞争中，真正决定未来胜负的，不只是那些动辄上亿美金的光刻机或者复杂的制造工艺，更核心的，是人才的流向。 几十年来，华人科技圈的顶尖工程师和科研人员，每一次移动都深刻影响中美两国科技版图。 美国的芯片霸权，本质上是它对人才资源的高效运作，美国通过一整套成熟的人才吸引和培养机制，把全球最优秀的科技人才，尤其是华人精英，牢牢吸附进自己的产业体系。 再把他们的才华转化为技术优势和产业领导力，看看英伟达的黄仁勋、AMD的苏姿丰，或者博通、英特尔的华裔高管，他们不仅是少数代表，更是整个行业规则的制定者。 这种体系不仅能吸引人才，还能让他们快速发挥价值，当年胡正明的FinFET技术，就是在美国这样一个允许毕业生直接参与前沿项目、提供全套资源支持的环境中诞生的。 美国的H-1B签证、高额薪资、顶级实验室，以及高比例的科研经费直接投入到人身上，形成了“收割-绑定-放大”的闭环，使全球的智慧直接成为美国科技实力的核心。 长期的人才外流，对中国的影响非常深，缺少领军人物，不仅意味着技术创新推进缓慢，更会导致整个创新生态贫瘠。 尹志尧曾明确指出，人才外流比芯片短缺还可怕，很多科研项目因缺少顶尖人才而停滞不前，这种现实影响，比技术断供更深远。 问题的根源，一部分在于国内环境的排斥力，旧有的论资排辈、复杂的行政流程、文山会海以及模糊的职业发展路径，让最优秀的人才选择向外发展。 优秀的科研人员走向海外，留下的空白，让国内创新体系需要花更多时间去填补，但最近几年，这个钟摆开始以空前的力度向中国回摆。 这一趋势既有外部压力的推力，也有内部环境改善的拉力，自2018年美国收紧技术政策和签证限制以来，很多华人工程师开始认真考虑回国发展。 同时，中国在引才政策上投入了巨大的资源，从2008年的“千人计划”，到2015年系统布局的微电子学院，再到地方政府提供的科研启动资金和生活配套支持，这些举措都形成了强大的吸引力。 结果非常明显：2021年，回国留学生人数突破一百万，尹志尧回国创办的中微半导体，市值破千亿，5纳米刻蚀机的突破加速了国内芯片追赶步伐。 但这还只是第一步，赢得芯片竞争的终极目标，不仅是让流失的国内人才回来，而是打造一个能够吸引全世界顶尖人才的科研环境。 挑战从“留住自己人”，升级为“吸引全球智慧”，问题关键在于：是否能提供一个让科研人员觉得有前途、有自由、有安全感的环境。 这意味着科研体系必须创造一个以技术人员为中心、效率高、决策透明、科研文化自由的生态，取代那些拖慢创新的旧套路。 薪酬和签证固然重要，但环境、科研氛围、成长空间才是决定人才去留的根本因素，最终，芯片的核心是“人才链”。 未来谁能赢，取决于谁能把人聚过来，让人愿意留下，并把所有智慧和创造力真正发挥出来，这才是芯片产业、乃至整个科技竞争的终极王牌。 参考资料：海峡导报——中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；
