湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ 极目新闻近日报道，王某，是一家建筑公司的采购专员，平日里，他工作认真，业务熟，沟通能力强，是公司同事口中的“靠谱人”。 自2021年10月入职以来，没出过纰漏，也没跟领导闹过矛盾，就在他以为生活能稳步往前走时，一场危机打乱了一切。 2024年初，王某的父亲被确诊为癌症，检查报告下来的那一刻，全家都懵了，老人年纪大，病情进展快，医生说必须尽快手术，否则随时有生命危险。 王某是独生子，母亲身体也不好，自己照顾自己都费劲，更别提去医院照顾病人了，所以重担全落在了王某身上，那几天他几乎没睡觉，一边跑医院安排手术，一边担心工作上的问题。 3月15日，他急忙给领导发了条信息，请了7天假，说明情况是“父亲病重，需要陪同手术”，可那条消息发出去后迟迟没回。 他又打了电话过去，电话那头的领导态度模糊，说“知道了，你先去处理家里的事吧”，王某以为这就是默认同意了，于是第二天就赶回老家，陪父亲住院、手术、术后照护。 七天的假期里，他几乎没离开病房，每天早上六点起床，跑前跑后给父亲拿药、做检查、签字、联系医生。 等到父亲情况稳定，他才稍微松了口气，想着赶紧回去上班，可没想到，刚进公司大门，迎接他的是一张开除通知书。 公司认定他“未经批准擅自离岗七日，属于严重违反劳动纪律”，直接开除，王某当场愣住了，他解释说自己提前请了假，还打过电话，已经得到领导批准。 但公司依旧不依不饶，经过多次沟通无果，他只好去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金，仲裁时，公司态度很强硬。 他们拿出考勤记录，说王某连续七天未到岗，没有任何假条或批复记录，符合“旷工”标准。 公司律师也强调：“劳动法规定，谁主张谁举证，王某若主张自己请过假，就必须提供证据。”王某确实拿不出书面批准的文件，处境被动。 仲裁员追问公司：你们有证据能证明拒绝过王某的请假吗？在他离岗的七天中，公司有没有联系他了解情况或提醒返岗？ 公司一一被问住，没有一项能拿出确凿证据，没有拒绝记录，没有提醒信息，更没有尝试沟通的记录，也就是说，公司只依据“没有批文”就认定王某旷工，明显缺乏合理的管理行为。 最终，仲裁支持了王某的诉求，认定公司解除合同违法，应支付双倍经济补偿，公司不服，上诉到法院。 在一审、二审中，法院都维持了原判，法官在判决书中写明，企业虽有管理权，但不能忽视员工在紧急人伦情况下的合理行为，管理应当有温度。 最终，法院判决，公司应依法赔偿王某双倍经济补偿金，王某拿到判决书时没说什么，只是长长地叹了口气，对他来说，这场官司不仅是维权，更是一次心累的经历。
