公司的技术员月薪11000，4年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以1

公司的技术员月薪 11000，4 年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以 13000 月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，他招聘员工是为了给企业创造效益，不是为了让他拿着工资学习的。 老周在公司干了四年技术员，工位上那只键盘的空格键已经磨得发亮，每个月工资条上的数字雷打不动——11000。 上个月月底，他把离职申请放在老板张总桌上时，手指在键盘边缘蹭了蹭，像是在跟老伙计告别。 张总签名字的时候没抬头，笔尖划过纸页的声音很轻：“外面有更好机会？” 老周没说话，只是点了点头，转身时听见身后抽屉关上的闷响——那是放工资明细表的抽屉，他四年没见张总在那上面多添过一个数字。 HR很快招来了新人小李，面试时张总拍着桌子说：“我们给得起，13000，要的就是能直接上手的。” 小李来的第三天，拿着一张画满红叉的图纸进了办公室，挠着头笑：“张总，这个参数我不太熟，您看……我是来学习的嘛。” 张总手里的笔“啪”地掉在桌上，他盯着小李那双没沾过油污的白球鞋，突然想起老周那双鞋边总沾着焊锡渣的劳保鞋——那是在车间跟设备磨合了四年的证明。 他当时没细想，老周走得这么干脆，真的只是因为外面机会好吗？ 财务后来翻考勤表才提醒他：老周去年拿了三个项目的技术创新奖，奖金加起来还不够一个月的房贷；今年春天那批急单，老周带着团队连熬了三个通宵，庆功宴上他只多喝了两杯，说“要是工资能再涨点，就能给孩子报个好点的兴趣班了”。 张总靠在椅背上，望着窗外，办公室的空调嗡嗡作响，他却觉得后背有点凉。 小李入职半个月，那个老周原来负责的自动化项目已经卡壳三次，每次张总问进度，小李就把“我在学习”挂在嘴边，好像拿着13000的工资来上培训班。 难道真的是老周太贪心，还是自己这些年对“稳定”的理解出了偏差？ 他以为老周在这个岗位待得久，就该“知足”；以为每个月按时发工资，就是对员工最大的“负责”；却忘了，员工看的从来不是数字本身，是数字背后藏着的——“我在你心里值多少”。 现在项目计划书上老周的签名还没完全干透，张总却不得不让HR重新发招聘启事，薪资栏填的数字变成了15000，备注里加了一行：“有三年以上同岗位经验者优先”。 打印机吐出新的招聘启事时，张总顺手拿起老周留下的那只旧键盘，按了下空格键，依然回弹有力，就像那个默不作声干了四年的技术员——有些东西，非要等失去了，才看清它真正的价值。