人才盘点怎么做 旨在提升核心管理团队的战略执行力 1、不同其企业如何做？ 1）快速发展阶段企业：人才盘点助力人才补给与换代 快速发展的企业，因为业务迅速发展，人才往往会出现断层，这时候主要要解决的是人才供应的问题，企业如何鉴别、发现高潜质人才并加速培育，是当务之急和管理重点。 2）战略转型期企业：人才盘点助力人才升级与迁移 处于转型期的企业如何找到变革型的人才是重中之重。在企业的转型期一定要找到能够引领变革的人，才可能带领企业走出一波新的增长曲线。 3）企业关键人员调整：人才盘点助力人才摸底和调整 4）上市筹备阶段企业：人才盘点助力人才体系完善 2、何时需要人才盘点？ 1）企业快速发展阶段 2）企业战略转型期 3）外部招聘量过大时 4）关键人才流失比较严重时 5）企业人才供给、分布不均衡的时候
