河南一企业低调招人才，开出月薪高达92万岗位，交30多万个税，不限学历，被问起为何招聘信息里只填15万时，招聘人事的回答惊艳了。 一家钢铁互联网企业的人事总监金女士当着记者的面说，他们招销售岗位实际能给到 92 万月薪，但招聘信息里只写 15 万，就怕写高了没人敢信。 网上立马炸开了锅，有人说这是真缺人才，也有人骂这是故意炒作。 这家企业是大型钢铁互联网企业，去年营收 168 亿，招的是销售岗，不限学历但要求有经验、有魄力，综合素质得过硬。 单看这些信息，好像有点道理，但细琢磨就发现不少疑点。 咱们先拿郑州当地的薪资水平做个参照，就在 9 月，BOSS 直聘上两家同类企业的销售岗，一个底薪 6000 加提成，一个底薪 4000 加福利，综合收入最高也就两万多。 就算是智联招聘上标的 “月薪过万不是梦” 的销售精英岗，顶破天也就一万六，跟 92 万比起来，差着好几十倍，这差距实在太大了。 而且这岗位还不限学历，要知道现在胖东来招个保洁都要求本科以上学历，25 岁以下，这么高薪的岗位反而没学历门槛，这就更让人犯嘀咕了。 再往深了想，这种 “高薪低写” 的路数，很容易让人联想到那些虚假招聘的套路。 光明网之前就曝光过，有些岗位打着 “轻松月入十万” 的旗号，实际是卖保险、卖养老社区入住权的，所谓高薪都是有责底薪，没业绩一分钱拿不到，甚至还会套取求职者的个人信息。 那些企业的话术跟这家钢铁互联网企业有点像，都是先抛个高薪诱饵，等求职者来了再慢慢 “摊牌”。 不过话说回来，也不能一棍子打死，说不定人家真有特殊需求。钢铁互联网企业做的是大宗交易，要是能拉来大单子，提成确实可观。但这里面有个关键问题，92 万的月薪意味着一年要拿一千多万，就算按 1% 的提成算，一年也得拉来十亿以上的单子，这对于单个销售来说，难度可不是一般的大。 而且企业只说去年营收 168 亿，没说利润多少，也没说这个销售岗具体要负责什么业务、考核标准是什么，这些关键信息都藏着掖着，就更难让人相信了。 其实现在职场人最怕的就是这种 “模糊高薪”。要么像虚假招聘那样，把有责底薪吹成固定收入，等你入职了才发现根本拿不到；要么像骗薪团伙盯上的那些企业，把薪资开得虚高，实际是为了套取资源或者应付什么考核。 咱再说说网友最关心的，遇到这种高薪招聘该怎么判断。上海对外经贸大学的教授给过建议，先查企业资质，用天眼查、企查查看看背景，再搜搜员工的离职评价，最好能找业内人问问实际情况。 像这次河南这家企业，要是真想招人，就该把业绩要求、提成比例、过往员工的实际收入这些信息亮出来，而不是只说个虚高的数字吊人胃口。 信息来源： 都市报道 2025-9-23 月薪最高92万!河南企业低调招人才
