公司的技术员月薪 11000，4 年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以 13000 月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，他招聘员工是为了给企业创造效益，不是为了让他拿着工资学习的。 老周收拾办公桌时，指尖划过那个用了四年的不锈钢保温杯，杯壁上还留着上次设备调试时蹭的机油印子。 月薪11000，他在这家公司待了整四年，从实习生熬成技术骨干，工资条却像焊死的齿轮，纹丝不动。 上周三上午，他把离职申请放在老板桌上，空气里飘着打印机刚吐出的纸味，有点呛。 老板扫了眼申请，笔尖在日程本上顿了顿，没抬头：“行，人事部办下交接。” 没问原因，没提条件，像打发一份快递。 老周走的第二周，新人小李来了，工位就在老周原来的位置，老板亲自带着熟悉环境，开口就是“月薪13000，好好干”。 可一周不到，小李拿着电路图来找老板，手指在电容符号上戳了戳：“王总，这个参数我不太懂，您看……我是来学习的，慢慢就能上手。” 老板当时是不是觉得，多给2000块，就能买来四年的经验？ 他大概忘了，老周刚来时也说过“来学习”，但那是四年前，拿着4000实习工资，蹲在车间跟老技术员啃图纸到半夜；现在小李拿着13000，把“学习”当免责牌——这哪是招员工，分明是请了个带薪学徒。 事实是，老周四年里解决过三次生产线停摆的紧急故障，去年冬天为了赶工期，带着徒弟在零下五度的车间熬了两个通宵，这些账，老板的计算器上没按过。 他大概以为，13000比11000多出来的2000，能直接兑换成等量的技术能力，却忘了老周那四年积累的，是机器轰鸣声里磨出来的手感，是图纸上每个批注背后的坑。 结果呢？小李入职半个月，上周三那条老周最熟的生产线又停了，老板蹲在机器旁给老周打电话时，声音比北风还冷：“你能不能……回来指导下？” 老周没回去，电话里只说“新公司这边项目正忙”，老板挂了电话，盯着小李递过来的“学习计划”，捏着纸的指节泛白。 办公室的打印机又开始频繁吐纸，这次是招聘启事，薪资那一栏空着，没人敢填数。 有时候，留住一个用熟的旧零件，比花高价买个型号不对的新配件，划算多了——前提是，你得知道那个旧零件值多少钱。 老周留下的那个保温杯，现在被小李用来泡枸杞，杯底的机油印还在，只是再也没人能用它泡出加班到凌晨的苦咖啡味了。
